“做最挑战的事情”——AStar程序大赛

　　AStar是百度面向中国高校和编程爱好者举办的高水平的程序设计大赛，2005年举办以来，每届的参与度都相当不错。而今年，这个热度更是有增无减，单就北京航空航天大学来说，截止到16日为止，报名参赛人数就已经是06年的两倍还多，并且今年的报名辐射范围也已经扩大到500多所高校。

　　在启动仪式上，百度人力资源部高级总监鲁灵敏关于百度用人之道的详细介绍更是为广大学子打了一针强心剂：“只要你有才华，能吃苦，勤钻研，还能够和我们保持激情、热爱学习、勇于创新的价值观不谋而合，那么，百度的大门随时为你敞开！”

　　和百度的设计理念如出一辙，ASstar的出题理念一直都是注重实用性。今年的ASstar百度之星程序设计大赛也是在往年的基础上，更加强了工程性和实际应用的色彩。

百度人力资源部高级总监鲁灵敏

谁说编程无mm？

　　除了对这次大赛的关注，在现场大家对百度文化和招募人才方面，关注的兴趣也挺高涨的。百度HR总监老鲁也和大家分享了不少“生活、工作在百度的故事”……

“小鬼当家”――实习生在百度

　　实习生制度算是百度用人的特色之一了。每当新来一个实习生，大家总会和他/她说：“在百度，实习生接触到的事情和正式员工是一样一样的。”

　　正是这样一个实习生制度，造就了一段段关于实习生在百度的故事：“一个还在大三就读的同学在‘百度贴吧’工作了一年后，由于成绩卓越，大四的时候已经成为部门的高级经理，领导了80人的团队；‘百度知道’里的工作人员百分之七十都是实习生，但不到两年，凭借团队的协同合作和创新精神，‘知道’就已经成为全球最大的中文互动问答平台；百度mp3刚开始也是由实习生担当重任，如今，百度mp3也成为一个2亿网民口口相传而且都在使用的百度产品。实习生可以被分配到足够有挑战性的工作，有机会参加重点的攻关项目，在自由平等的氛围中工作，获得加速度的成长。”老鲁如是说。

　　而此次百度之星程序设计大赛也是百度招揽人才的一个&ldquo

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